「34秒」決定履歷去留、「19分鐘」淘汰面試者

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「34秒」決定履歷去留、「19分鐘」淘汰面試者
2010/03/29 杜曉玥

就業市場競爭激烈，根據最新調查顯示，企業收到履歷表數量，與花在看履歷上的時間，平均只花「34秒」篩選求職者的履歷表；而面試求職者時，平均在「19分鐘內」決定是否淘汰應試者。

　　人力銀行調查報告指出，企業平均只花「34秒」就決定一份履歷的去留，更有超過五成企業只給「20」秒。而最讓企業感冒的三大禁忌分別為：「錯別字過多」、「履歷出現注音文或火星文」、「自傳太短或根本沒寫」等。

　　其他則有看似「輕率」的履歷自傳，「好高騖遠，無工作經驗卻應徵管理職」、「描述條件與應徵工作內容不符」等不合邏輯的履歷表，都可能讓求職者在「瞬間」失去面試機會。

　　104人力銀行公關經理方光瑋建議，新鮮人撰寫履歷時，最好把握黃金34秒，在第一時間就要引起企業興趣，所以必須能「說出重點」，具體作法包括「認清職務內容」、「自傳內容展現自己符合企業需求」、「有清楚的求職目標」、與「分行分段，讓企業一目了然」，履歷自傳內容應力求完整、必填欄位不宜草率跳過，言簡意賅又符合企業需求才是王道。

　　調查也顯示，企業面試時平均在19分鐘內，就會決定是否要淘汰求職者，所以新鮮人面試前必要充份了解職務內容和要求條件，並K過考古題、事先準備並多加練習，正式登場時，才不致怯場影響表現。

　　而企業面試時，最容易問到的十大考古題，包括「你對我們公司瞭解多少」、「期待的薪資為何」、「談談自己的優缺點」等。面試臨場時，還要切記勿犯企業面試忌諱，如「面試遲到或弄錯約定的時間」、「穿著不得體」、「表達與組織能力差，答非所問」等。

　　此外，當企業花在履歷面試的時間越來越短之際，要得到企業的青睞，求職者不但要學習履歷自傳和面試的技巧，還要利用更多元的管道把自己行銷出去，想方法讓伯樂更容易看見自己。

　　例如「利用網路平台主動應徵」秀出自己、「盡可能多參加徵才博覽會，投遞履歷」、「除了中文履歷，還準備其他語言的履歷自傳」、「把握機會參加專業競賽，增加能見度」及「採用提案式履歷表，主動提出企劃書」等。

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